Wagner S.p.A. – l’azienda basata a Valmadrera, nata dalla fusione fra Wagner Itep e Wagner
Colora, e parte del gruppo internazionale leader di mercato nei sistemi di verniciatura Wagner Group –
ha appena festeggiato i 50 anni dalla fondazione di Wagner Itep, raggiunti nel 2022, e prosegue il suo
cammino sulla strada della sostenibilità con una serie di investimenti orientati all’attenzione verso
l’ambiente e verso i collaboratori.

“Le aziende si trovano oggi ad affrontare molteplici sfide – argomenta Alessio Volonté, General
Manager di Wagner – fra le quali spicca come elemento prioritario il tema della sostenibilità, vista in tutte
le sue sfaccettature. E anche Wagner ha scelto di metterla al centro dell’attenzione sia guardando alla
tutela ambientale, sia portando particolare attenzione ai lavoratori ed al loro benessere complessivo”.
“Sappiamo bene – prosegue Alessio Volontè – quanto sia fondamentale ridurre al minimo
l’utilizzo delle risorse naturali ed energetiche, sia contenendo l’impatto diretto delle nostre attività sia
riducendo quello dei nostri prodotti, aumentandone sempre più l’efficienza dell’intero ciclo di vita. Ma
siamo anche ben consapevoli della centralità di un nuovo approccio allo spazio ed al tempo lavorativo,
favorendo il benessere dei nostri dipendenti e quello delle loro famiglie”.

Ha preso le mosse da queste premesse la recente realizzazione di un intervento molto
importante da parte di Wagner, con l’installazione sul tetto dello stabilimento di Valmadrera di 276
pannelli solari, entrati completamente a regime nel mese di gennaio. L’intero sistema di pannelli solari
genera circa 130 Mwh annui, sopperendo ad un terzo del fabbisogno energetico complessivo di
Wagner; ma anche per la restante quota l’azienda ha attivato forniture da fonti rinnovabili, fino al 98%
dell’energia utilizzata.
Il progetto, nato prima della crisi energetica in atto, si è rivelato utile nell’ottica della tutela
ambientale, spirito con il quale è nato, ma alla luce del contesto attuale si è dimostrato funzionale anche
al contenimento dei costi.
“Questo importante investimento – sottolinea Alessio Volontè – si inserisce nel quadro delle
iniziative portate avanti negli ultimi anni, che ci hanno visti adottare molteplici iniziative come quelle volte
a ridurre l’uso della plastica all’interno dell’azienda. Tuttavia, l’impatto più marcato sulla sostenibilità
ambientale non viene tanto dalle ottimizzazioni della nostra sede di lavoro, quanto da quella dei nostri
prodotti. Le macchine Wagner vengono infatti inserite in processi industriali e la loro efficienza è
determinante per ridurre il fabbisogno energetico, così come lo scarto di materiali dei processi di
verniciatura. Esemplare in quest’ottica è l’introduzione di una nuova caratteristica nei sistemi automatici
di verniciatura a polveri brevettato e denominato proprio EEP: Energy Efficiency Package”.

Se il concetto di sostenibilità, quando si declina nell’attenzione al lavoratore spazia dal
benessere inteso come adeguatezza degli spazi di lavoro per arrivare all’equilibrio tra vita privata e vita
lavorativa, traguardi fondamentali per Wagner sono stati la parziale revisione degli spazi e ambienti di
lavoro così come l’istituzionalizzazione dello smart working.
Importante anche l’aspetto economico dei piani di welfare, in particolare in un momento di forte
incidenza del caro vita: Wagner ha scelto di dare un sostegno economico ai lavoratori e alle loro
famiglie in un momento storico di forte inflazione e di rincaro dei costi, soprattutto dell’energia,
riconoscendo un bonus defiscalizzato del valore di 1.500 euro erogati sotto forma di buoni carburante e
buoni spesa, sfruttando le possibilità introdotte dal Decreto Aiuti bis.

La gratifica è iniziativa straordinaria che contribuisce ad ampliare ed integrare i servizi di welfare
aziendale già a disposizione dei lavoratori. Nell’anno fiscale 2022-23, l’azienda ha anche erogato un
bonus carburante per un valore di 200 euro a persona, riconoscerà nel mese di maggio di quest’anno il
premio di risultato – sulla base di un accordo recentemente rinnovato – relativo ai risultati economici del
2021 e il piano di welfare annuale da regolamento aziendale del valore di 500 euro pro capite.
Complessivamente l’azienda riconoscerà a tutti i dipendenti una cifra vicina ai 3.000 euro.
Il complesso di questi investimenti si colloca nel contesto di forte sviluppo e di piani di business
ambizioni: il fatturato del 2022 ha ampiamente recuperato i livelli pre-pandemia, crescendo del 40%
circa dall’anno della fusione tra Wagner Itep (verniciatura a polvere) e Wagner Colora (verniciatura a
liquido). Solo nel 2022, sono infatti state inserite 20 persone.
“Anche l’attenzione al tessuto sociale in cui l’azienda è inserita – conclude Alessio Volontè – fa
parte del nostro dna. Il gruppo Wagner appartiene infatti alla fondazione a scopo benefico Josef
Wagner, istituita dal fondatore stesso, che sostiene le persone in difficoltà all’interno dei territori in cui è
presente. Localmente vogliamo trasmettere lo stesso spirito, per il quale il nostro lavoro è strumentale
ad uno scopo che non è solo ed esclusivamente di business. E per sottolineare questo impegno, in
occasione nel nostro tradizionale incontro natalizio non abbiamo solo fatto il punto sui risultati economici
dell’anno, ma abbiamo coinvolto i collaboratori in un evento di team building durante il quale abbiamo
assemblato una serie di biciclette, donate poi ad un’associazione che si occupa di supporto ed
integrazione di persone con disabilità”.
Ad ognuno dei collaboratori di Wagner è invece stato donato un volume, realizzato in occasione
del cinquantesimo anniversario, che ripercorre le tappe della storia aziendale. Una preziosa memoria
storica, che aiuterà Wagner Italia a consolidare le basi per scrivere il futuro.