In provincia di Lecco oltre il 50% delle figure professionali ricercate dalle aziende sono di difficile reperimento, secondo quanto riportato da Confartigianato. Un problema rilevante soprattutto per le piccole imprese.
A questo proposito, Confartigianato Imprese Lecco ha deciso di affiancarsi agli imprenditori fornendo un nuovo servizio per la ricerca e la selezione del personale. Rivolto anche alle aziende non associate, il servizio permette alle realtà imprenditoriali di appoggiarsi alle competenze del personale di Confartigianato nella ricerca del personale con la stesura della job description, per procedere con la pubblicazione dell’offerta di lavoro e la trasmissione dell’azienda dei profili verificati in base ai curriculum vitae. Il processo si può potenzialmente sviluppare in due direzioni: fermarsi all’intermediazione guidata dal personale dell’associazione oppure organizzare colloqui conoscitivi con i candidati scelti dall’azienda o procedere con la selezione vera e propria del personale, con i colloqui a cura dello staff di Confartigianato. In questo caso, l’impresa incontrerà soltanto i candidati con i profili e i requisiti già verificati.
Un aiuto per le aziende
Matilde Petracca, segretaria generale di Confartigianato Imprese Lecco: «Quello relativo al reperimento di collaboratori da inserire in organico è un problema che sta assumendo contorni e sfumature sempre più preoccupanti, che spesso le aziende faticano a gestire autonomamente. Per aiutarle a far fronte a queste difficoltà, Confartigianato Imprese Lecco ha messo a punto un nuovo servizio, in grado non soltanto di affiancare l’impresa, ma anche di sgravarla completamente delle incombenze relative alla ricerca e selezione di collaboratori, permettendole di risparmiare tempo e risorse»
Marco Frantuma, referente del servizio in Confartigianato Imprese Lecco: «In questi mesi abbiamo ascoltato molti imprenditori, che ci hanno evidenziato l’esigenza di disporre di un servizio di ricerca e selezione completo e professionale. Questo ci ha convinto della necessità di articolare la nuova proposta, potendo contare sull’esperienza del progetto “Job Talent”, che ci ha permesso di gestire centinaia di posizioni»